虽然新公司营销总监的职位没有招到人，但刘晨还是通知了赵子健过来服装公司上班。他想和赵子健商量，技术总监应该怎样去招？去哪里招？
“老板，我觉得你太依赖学校的老师和教授帮忙了，你应该跳出那个小圈子，扩大人才筛选的范围，这样你才会选到你需要的人。”
“我也意识到这个问题了，找你过来，正是想跟你商量，接下来我们应该怎样去招人。”
“这事情不难办，我们可以在招聘网站重金招人才，把网撒开，这样招到舒适人选的几率就会高很多。另外，我们也要主动出击，找猎头公司。
现在互联网行业正在快速发展，行业高级技术人才是不少，但大部分都集中在几大网络巨头那里。
我对我们公司的新项目有信心，对你这个老板也有信心，只要我们能把你给到我的信心，同样给到别人，再给到足够打动他们的钱，直接去那些大网络公司挖人也有一定的把握。我觉得这才是最快最便捷的一条路。”
“好，赵总，你的想法跟我不谋而合！”
“老板，猎头公司我有熟人，这件事如果你对我放心，就交给我吧。”
“行，我肯定对师兄你放心。那咱们就开干吧，你负责联系猎头公司，我负责在网上发布招聘信息，咱们双管齐下，开工！”
接下来，刘晨和赵子健分工合作，开始为招聘技术总监的事情忙活起来。
刘晨对赵子健和对曾一鸣的想法不一样，曾一鸣是从星辰服装公司很小的时候就跟着刘晨一起做，起点很低。
曾一鸣无论是什么杂活重活，刘晨都亲眼看着他做。而且刘晨还帮助他报了仇。所以刘晨对曾一鸣比较信任。
但是现在的赵子健，刘晨还没和他建立起足够的信任，刘晨不想把招技术总监这个重要职位的事情全部托付给他。
所以，刘晨决定也主动去联系猎头公司。
刘晨亲自写了一个招聘广告。
“高新招聘计算机与网络技术总监。我们公司不讲虚的，只要你是适合的人才，年薪50万起！优秀人才还可以得到公司的股权！这一切完全取决于你的才华和努力！
但是，如果你没有信心胜任这个职位，以及没足够的技术和才华，请勿打扰！我们公司需要的是真真正正的技术人才！
……”
刘晨写了一份很简单直白的招聘启示，发给公司的行政主管，让她安排在各大招聘网站发布。
做完这一步后，刘晨上网找了一家猎头公司，按照上面写着的电话打了过去。
当猎头公司的人知道刘晨的需求后，非常热情的安排了一个客户经理，亲自约刘晨见面，给他提供周到的服务。
刘晨的做事风格还是和以前一样，一点都没有拖拉，约了猎头公司的客户经理当天面谈，地点就在公司附近的一家咖啡厅。
“刘老板您好，非常高兴认识您！”
“欧经理你好，也很高兴认识你。”
……
刘晨和猎头公司的欧经理客套了几句就进入正题。
“欧经理，我新成立了一家网络技术公司，现在想请一个技术总监。这个人必须有很牛的计算机和网络技术，能够满足我提出来的要求，我对他的要求如下，麻烦你记一下……”
欧经理很认真的拿出一个记事本和一支笔，记录刘晨提的要求。
当她记好之后，抬起头说：“刘老板，你的要求还真不低啊！像你要求的这样的人才，很可能需要到几大网络巨头公司，才容易找得到。”
刘晨点点头说：“具体去哪里找，那就是你们猎头公司的事情了。但如果你们能从bat这样的大网络公司里挖到我需要的人才，那就更好。如果用钱能打动他们的都不是问题！”
“刘老板真是大气！可是，您可能对Bat这种大型的网络公司不太了解，一般他们的高级技术型人才，都是签了竞业协议的。除非合同到期，不然想挖他们的高级技术人才，难度不是一般的大！”
“我只是说一个方向，并没有指定一定要从bat这三家大公司里去挖人。怎么去做，你们才是专业的，所以我找你过来。对了，我还需要找一个产品经理，我的是网络公司找的肯定也是网络方面的产品经理。”
“产品经理倒相对比较好找。至于您说的技术总监，除了bat三大公司之外，我们的人才库肯定也有适合您的人才。这样，我回公司之后，第一时间就在人才库找几个我觉得适合您要求的人，把他们的资料发给您。”
“行，就这么说定了。”
……
欧经理离开一个多小时之后，刘晨就收到欧经理发来的邮件。
他打开一看，有三个技术总监的候选人。
刘晨很认真的看着他们的简历，其中一个的介绍上面写着“曾在 M国微软公司做专业技术人员的经历。大学也是在美国读的，看到现在国内发展很快就回国了，现在正在找工作……”
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