时光如同白驹过隙，转瞬之间，2002 年的 12 月份悄然来临。在这几个月的时间里，星耀科技以惊人的速度疯狂扩张，如同一场席卷科技领域的风暴。
各路人才纷纷加盟，他们如同璀璨的星辰，汇聚在星耀科技这片浩瀚的天空中。优秀的管理层人才带来了先进的管理理念和高效的运营模式，让星耀科技的运转更加顺畅。而那不断涌入的研发人才，则为星耀科技注入了源源不断的创新活力。
王潇特地将李睿调过来管理星耀科技，李睿凭借着卓越的领导能力和丰富的经验，迅速整合资源，优化管理流程，让星耀科技的发展步入了快车道。
如今，星耀科技的厂区工人已经突破 5000 人，他们在各自的岗位上辛勤劳作，为公司的发展贡献着自己的力量。那忙碌的身影和轰鸣的机器声，共同奏响了一曲奋斗的乐章。
而科研部门的设计研究机构，也在不断壮大，目前已经突破 300位研发人才。他们怀揣着对科技的热爱和追求，日夜奋战在研发一线，不断推出新的产品和技术，为星耀科技的未来奠定了坚实的基础。
李睿的调入，使得星耀科技，越发的完善，他有着敏锐的商业洞察力和不屈不挠的拼搏精神。
他深知，要想让公司在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须不断完善公司的架构和部门设置。于是，他开始了一场大刀阔斧的改革。首先上马的便是研究院。李睿亲自招揽了一批行业内的顶尖人才，他们来自不同的领域，却都怀揣着对创新的执着追求。研究院的成立，为公司注入了强大的技术动力。在这里，新的产品理念不断涌现，新的技术难题被一一攻克。每一项研究成果，都如同星星之火，点燃了公司发展的熊熊烈火。
公关部也在李睿的推动下迅速组建起来。这个部门由一群能言善辩、机智灵活的专业人士组成。他们时刻关注着市场动态和舆论走向，一旦有任何风吹草动，便能迅速做出反应。无论是应对危机公关，还是提升公司的品牌形象，公关部都发挥了至关重要的作用。他们通过精心策划的公关活动，让公司的名字在公众心中留下了深刻的印象。
专属的宣发部门紧随其后。这个部门充满了创意与活力，他们擅长运用各种渠道和手段，将公司的产品和服务推向更广阔的市场。从线上的社交媒体推广，到线下的活动策划，宣发部门的成员们总是想尽一切办法，让公司的声音传得更远。他们制作的精美宣传资料，如同一张张精美的名片，向世界展示着公司的实力与魅力。
市场部则如同公司的先锋队，他们深入市场一线，了解客户需求，分析竞争对手。他们用精准的数据和深入的市场调研，为公司的决策提供了有力的支持。市场部的成员们不畏艰难，勇于开拓，他们在各个领域寻找商机，为公司的业务拓展奠定了坚实的基础。
策划部则是公司的智囊团。他们充满创意和想象力，为公司的发展制定了一系列的战略规划和营销方案。每一个方案都经过精心策划和反复论证，确保其可行性和有效性。策划部的成员们与其他部门密切合作，共同推动公司的发展。
而法务部虽然使用的是集团法务团队，但他们同样为公司的发展保驾护航。他们精通法律法规，为公司的各项业务提供了专业的法律支持。无论是合同签订，还是知识产权保护，法务部都严格把关，确保公司的合法权益不受侵害。
在李睿的带领下，这些部门紧密合作，共同为公司的发展而努力。他们如同一个个精密的齿轮，相互配合，推动着公司这台庞大的机器不断向前迈进。公司的业务范围不断扩大，市场份额不断提升，品牌影响力也日益增强。
看到星耀科技的变化，王潇放心的把公司交给李睿，由他带领公司只会越来越好。
王潇彻底的放松了下来，每天来到星辰投资，查看一下各集团的财务报表，等待各部门总负责人的汇报。
值得一提的，还是星辉网络，停止扩张才三个月，公司爆发了强劲的吸金能力，每月平均营业额突破4000万大关，短短4个月为公司带来了大量的营收，营收总额突破1.8亿。
在公司的发展如日中天之际，王潇做出了一个令人瞩目的决定——为各大管理层配置大量豪车。这一举措，不仅彰显了公司的雄厚实力，更是为了提升公司的形象与门面担当。
王潇亲自通知财务部，要求他们统一采购宾利作为公司高层的座驾。宾利，这个世界顶级的豪华汽车品牌，代表着尊贵、优雅与卓越。王潇将自己的座驾定为宾利雅致，这款车以其精湛的工艺、奢华的内饰和强大的性能，成为了王潇身份与地位的象征。
四大公司负责人王伟、林云、李睿和陈洪涛，也各自拥有了属于自己的宾利欧陆飞驰。这款车兼具了豪华与运动的特质，完美地契合了他们在公司中的领导地位。四辆宾利欧陆飞驰一字排开，那场面无比壮观，仿佛在向世人宣告着公司的强大实力。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢苟在矿企当大佬请大家收藏：(m.xiluzw.com)苟在矿企当大佬西陆中文更新速度全网最快。