ZX县项目经理，是颜龙向董事长推荐的。
一年前，在从ZX县返回KS公司的路上，董事长与颜龙一起坐在越野车的后排，商量ZX县项目经理人选，ZX县招标办公室要求，项目管理人员材料要出现在投标书中。
颜龙朝坐在副驾驶座，一位三十出头的年轻男子说道：“小裘，你有没有信心，担任ZX县项目部经理？”
小裘是商务部员工，进KS公司刚两年。他跟着颜龙，跑ZX县项目一个多月了，颜龙感觉他人比较灵活，胖乎乎的脸上常挂着笑容，为人也随和，再说除非外部招聘，公司内部也没有其他合适人选，于是就有意培养他。
“董事长、颜总，你们相信我的话，我一定努力好好干。”回答的倒是没有毛病。
小裘被任命ZX县餐厨垃圾处理项目部经理，2014年5月27日，小裘带着N市招聘的四位司机进驻ZX县。
一年下来，作为项目运行负责人，裘经理的表现，却让颜龙不满意。
先是有事不及时汇报，ZX县项目运行不到四个月，就有十几位员工罢工。
从下午开始，员工们拒绝出车收运餐厨垃圾，直至到第二天中午，两轮收运工作出现脱空，裘经理才向颜龙汇报情况，颜龙从N市总部紧急赶过去，到ZX县已是下午二点。
引发员工罢工的原因，是裘经理提拔的班组长分配工作不合理，大家不愿服从他们的管理。
员工们向颜龙反映，裘经理自己光会说不做实事，夏天经常躱在办公室里吹着空调。
他提拔的班组长，都是拍屁溜马之人，对员工态度粗暴，没有协调组织能力。
其实颜龙，早已感觉到小裘自从职位晋升后办事拖沓，让他寻找餐厨垃圾中转场地，这么重要的事，半年多了没有下文。
罢工事件平息后，颜龙严肃批评了裘经理，并且撤换了班组长，提拔了工作表现积极，肯干苦活脏活的大车司机李纪士，担任大车班班长。
裘经理经常在周五下午四五点钟，从ZX县回到N市总部汇报工作，办理报销等事务，按规定周日晚上要回到ZX县。但他经常周一中午才出现在ZX县项目部办公室。
罢工事件发生，裘经理被颜龙严厉批评后，他开始与总经理接触，经常出入总经理办公室。
而且，裘经理在警告由颜龙提拔的李纪士，老实干活听他话，不然他有权开除李纪士。
ZX县项目部员工罢工之事，颜龙向董事长和总经理都有过汇报，特别是ZX县项目部员工要求加工资的事，颜龙的调整方案需要两位老板的批准。
汇报时，颜龙没有对裘经理的表现多加评论，颜龙不喜欢向老板汇报部属的不是，颜龙认为部属们如有过错，也是自己管理的失误。
倒是董事长开始担心，裘经理是否能够胜任分公司经理职责，因为ZX县项目后续，还有着很大的业务发展空间。
“小裘工作还是认真努力的，给他些权力，不要常去干涉他。”不分管项目运行的总经理却在为裘经理说话。
“看看李纪士近来表现吧，他跳进垃圾车罐内挖垃圾，自己动手修理公司车辆，这次提他为大车班长，今后可以让他管理项目运行，袭经理负责对外联络和与政府部门协调关系。”
颜龙的打算，董事长和总经理倒是没有表示反对。
老板喜欢忠诚的员工，为公司不怕苦累脏，自觉的工作，就是对公司最大的忠诚。
“老颜，有合适的人选了？”走在前面的董事长，侧身回头问颜龙。
“物色了几个，都还没有找他们谈过。”
站在太白山顶，眺望群山海港。
颜龙的脑海中已经锁定了一个，他认为合适担任S市KJ区项目部经理之人。
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