面对员工的质疑，无法说出实情的袁懿，只能耐着解释：
“你没见过是正常的，这里面的大部分的人现在都是素人，有的人甚至还在上高中。至于我的判断依据，那就是长的好看。
里面被我用红色字体标注的，都是重点签约对象，也都是美女，一张好看的脸就是会火的关键。
剩下那些要么有才艺，要么不要脸，靠着一技之长或者哗众取宠，也能赚到点流量钱。具体信息都标注了，你自己看看吧。”
“好，我会接触一下，然后再签约的。”虽然觉得袁懿说的很有道理，但周淇沫还是觉得自己要筛查一下再做判断。
“其他人你看着办，但那些标红的，你确定她们长的不丑后，务必要达成签约。
最好是10年以上的全经济约，条件待遇这块可以给她们开基本工资，公司垫付前期的培训包装费用，分成也可以适当放宽，但不能超过三七。”
袁毅自然听懂了她的弦外之音，但决定还是相信一下她的专业能力。
只是美女这块不能放松，毕竟要关乎到自己系统收益问题。
至于让周淇沫确认她们长的丑不丑，也算是无奈之举，毕竟网上的美女除了整容以外，还可以化妆、美颜、p图，真实模样指不定是什么呢。
系统估计也不会认可这些非天然美女。
打发了周淇沫，接下来就是内容运营部的负责人李晴了。
“李晴，咱们公司和艺人有两种合作模式，一种是全经济约的，签了就是咱们自己人，公司会全力扶持与培养，收入公司拿大头。
另一种就是合作约，和公司属于合作关系，公司负责会帮他规划发展路线、引流推广扶持、介绍合作商务等，收入看情况分成。
在前期，作为一个新公司，缺乏名气和资源，估计艺人和我们签约的意愿并不强烈。
所以我们急需自己培养一个有影响力的网红人物，让其他人看到我们的实力，这样才能吸引到更多的人与我们合作。
第二个文档里是我准备的十多种内容方案，你们部门尽快筛选一些有可能快速火起来的方案，将其进行完善后开始实施。”
李晴听完之后，顿时严肃了起来，开始认真的看起了这些方案。
其他人也在好奇心的驱使下，看起来这些能让人快速爆红的策划。
只见资料上面第一个策划案是这样写的：
策划1（秦都第一深情）
帅哥……豪车……渣男语录……搭讪技巧……不同特色的美女嘉宾……擦边……营销泡妞祖师爷称号……
策划2（土豪直播pk）
帅哥……直播pk……直播平台合作……撒钱打赏……女主播联动……
策划3（街头挑战）
街头……美女挑战……金钱诱惑……失败惩罚……
策划4（评论区真实挑战）
身体好……玩的就是真实……
策划5（暂未命名）
美女……豪宅……豪车……豪华酒店……擦边……高档场所……明星串场……
策划6（暂未命名）
……
看了一圈下来，李晴心里顿时对这个小老板佩服起来。
虽然他这些套路都挺低俗的，各个离不开豪车、美女、帅哥、擦边之类的。
但这完全迎合了当代那些陷入消费主义和拜金主义的年轻人，无论是哪种方案，只要配合上公司的全力推广，肯定能在短时间内取得显着效果。
“袁总，我觉得第一个方案非常好，不但有火的潜力，而且之后可以和签约的其他女艺人联动，实现引流的作用。”
在众多方案中，李晴最看好的就是这一个，虽然她是一个女性，但她清楚的知道，男性受众肯定爱看这个。
想要成为网红，最重要的一点那就是迎合人性！其次才是内容、运营、互动之类的因素。
“行，那你们把第一个想法做成实际可行的策划案，把前五场视频或者直播的脚本写好拿给我看，
一旦我这边方案通过了，周姐你就配合她们的要求，尽快找到适合的艺人。”
两人均是点点头。
“除了这个以外，你再挑两个，鸡蛋不能放在一个篮子里。”袁懿继续嘱咐。
“好的，我回去和手下的人商量一下，选好之后做出策划案一起发给您。”李晴点点头，心里有些压力。
“好，那你们俩也先去忙吧。”
两人起身离开，房间里仅剩下袁懿、魏文文、章琳、徐雨萌四人，也是公司最早的四位员工。
“魏姐，我看公司各个部门缺乏互相合作经验，后面还要你多盯着，协调统筹一下。”袁懿脸上轻松了一些，笑着说道。
“没问题，这边我会盯着的，保证不出什么问题。”魏文文自信点头。
“还有就是公司职级问题，暂且划分为实习生-普通员工-组长-主管-部门经理-总经理六个等级吧。
实习生基础薪资3000，无绩效奖金和补贴；
普通员工底薪4500，有绩效奖金；组长底薪6500，除了绩效奖金外，还有500的岗位津贴；
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