路平安的势力，明显是他本人为中心的。
这和很多老板强势的大公司相似，一代领袖过于强势，导致了明显的小团体统治大团体......这本身其实并没有问题，第一代领袖和他身边的人往往精明能干，相对集权反而提高了行政效率和决策速度。
出问题，往往是二代、三代，各方权力缠绕的时候，影响了整体运作。
而如果是路平安这样的“不朽者”，这就更不是问题了，相反，这其实是好事......就是对有志于步入“内环”的年轻精英来说，难度有点大。
“......差不多就是这样了，沐沐多盯着一点树龙的区域，我不想再听到毁坏农田和工厂的通告了.....”
“.....火苗那里情况不错，扩军也没必要停，但你和阿九沟通一下吧，你的军团需要一个稳定的凡间物种作为核心，燃烧军团多点有蹄子有角的智慧生物当中高层指挥官也是不错的......”
玩着没人懂的梗，路平安却知道小火苗、阿九懂路平安的想法。
实际上，路某人一直期待量产一个“能量态”、“元素态”的元素兽人，但两位从神都没有操作成功。
路平安的“家宴”并不是正常的汇报工作，却依旧是整个势力最高层次的沟通协调，获准参加的凯瑟琳每次笔记做到飞起，“宴会纪要”搞不好就会成为近年的发展纲要。
这并不是完整的工作讨论，而是直接让从神们述说当前具体问题，然后路平安进行处理.....有时候，协调一下其他从神就能解决，有时候却需要整个集团的力量，只能路平安根据手上的日程表进行调整分配。
简单高效，没有多少利益分歧，能够最高效率的分配各方利益分配，这大概是“一代”的优势。
“或许过段时间，等这些家伙的眷族们成长起来了，那些龙裔、火元素人、蛇树要生存资源和空间的时候，就没这么容易分配了......”
路平安是皇帝的话，这一位位就是分封到各地的“公主”，在她们的那片成长起来后，她们未来是肯定要为自己的“孩子”多争取利益的。
到时候，就是姐妹，肯定也会有分歧的......
“至少，现在还比较平稳......多捞一点吧，也方便进行分配。”
到了这个地步的路某人，其实已经彻底超脱了世界。
夸张一点，是地球世界需要他这样的存在，而他已经不再过分的依赖某个世界了。
“家宴”进行的很顺利，诸多问题被攻克，至少，有了一个解决的途径。
接下来，就是凯瑟琳将其带到秘书组，进一步完善成工作方案后，分发给各个部门、族裔的管理者，由她们进一步安排专人去跟进完成。
到了一定程度的集团之后，那种“我要你去做，你就做到底”的干活方式已经不太现实，大部分工作都是一级一级传递下去，越级处理既没有必要且后患无穷，很容易造成整个机制的内部不信任和崩塌。
在一个个从神独立出来，开始培养自己的军团和族裔之时，就已经不是一个企业内部的“部门”级问题了，各个族裔都会有明确的利益分歧，甚至还需要争夺发展的机遇和生存空间。
在这样的情况下，需要一套机制进行调整、协作，降低纠纷的烈度，至少让大部分人能够稳定的发展。
“......确定吗？拒绝混居和禁止混居，可是两回事，当做政策推行的话，是需要很高行政成本的。”
“必要，我可不想看到几十年后，姐妹被自己的族人道德绑架，被迫上场死磕。”
路平安这个生命之神，注定是复数种族的“共主”，每个种族都有自己的主神，她们是肯定要为自己的族裔而努力的。
如果庭院仅仅只有一个种族，或者那个种族占据了绝对优势，路平安并不会干涉族群分布这种麻烦事，更不会下令打散“某某族街区”这种东西，强行要求条件允许的各族必须混居。
“强行隔离从来不能消灭矛盾和偏见，它只会积累怨恨和愤怒.....”
在路平安看来，你越是强调“不同”，反而会更是造成“我们不一样”的偏见，而隔开空间距离各自过自己的，在不断的宣传和偏见之下，说不定某一天将对方不当人看了。
理解不能解决一切问题，但沟通和理解的确能够消弭很多问题诞生的可能性。
路平安这边，就有一个现成的例子。
“这个世界的兽人，各个物种都有，差异性也很大，但他们自我认知是一个物种，反而没有出多大问题。混居能够最大程度降低种族敌对的可能性。”
“这就能解决问题吗？种族矛盾什么的.....”
“当然不行，怎么可能这么简单。但我们可以采取其他的方法降低矛盾的发生率，这种有效的手段只是其中的一环。”
各方都有自己的工作，当势力庞大到这种地步之后，路平安再也没有去“微操”了。
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